Gender School

Analys av BRYT-projekt

Ledarskap i ett genusperspektiv

Rekrytering – en medveten strategi för att öka jämställdheten

Karriärutveckling – att vidga möjligheterna

Kvinnliga företagsledare med funktionshinder

Kvinnoorganisationernas roll och den könssegregerade arbetsmarknaden

Genus ur ett fackligt perspektiv

Rekrytering – en medveten strategi för att öka jämställdheten

Det finns en okunskap och omedvetenhet om de mekanismer som kan ge utrymme för diskriminering i arbetslivet. Inom delprojektet arbetar vi för att ta fram metoder och verktyg som säkerställer att som ingen könsdiskriminering sker före, under eller efter rekryteringsprocessen.

Målet med projektet är att det senast vid utgången av 2007 finns verktyg och metoder som säkrar att ingen diskriminering förekommer vid rekrytering och som tillämpas av minst en arbetsgivare inom utvecklingspartnerskapet.

MER INFORMATION

Kontakta Landstinget Dalarna för information om "Rekrytering utan diskriminering"