Projektet Gender School bygger på ett samarbete mellan flera inflytelserika aktörer i samhället. Jämställdhetsfrågorna ska inte enbart vara en fråga för kvinnor och kvinnors anpassning till manliga strukturer, utan bli en gemensam fråga på våra arbetsplatser. Gender School ska beröra alla på arbetsmarknaden, framförallt i Dalarna.



Länets största arbetsgivare och projektets stödmottagare. Driver egna delprojekt och har en viktig roll som attitydpåverkare i regionen.
”En angelägen del i uppgiften är att öka kunskapen om jämställdhet så att vi kan utveckla dessa frågor långsiktigt och gärna bli en förebild som arbetsgivare.”



Regionalt resurscentrum för idé och kompetensutveckling för kvinnor i Dalarna. Övergripande koordinator och samordnare av projektet. Har kontakter med andra Equal-projekt och koordinerar det transnationella partnerskapet.
”Vi ser detta som en unik möjlighet att få utveckla genus ur ett regionalt och ett europeiskt perspektiv. Vår förhoppning är att kunna utveckla en genusskola som många kan ha nytta av, såväl regionalt som nationellt.”



Huvudaktör för länets arbetsmarknad med stor spridningskraft på olika nivåer i samhället och kan fungera som påverkansfaktor genom länets arbetsförmedlingar.
”Vi hoppas också få möjligheter att prova nya modeller vid rekrytering av män till kvinno-dominerade arbetsplatser och tvärtom. Förväntningar finns på att ge genusperspektivet en tydlig plats i regionens tillväxtarbete.”



Statlig myndighet som arbetar för att ge medborgare och näringsliv goda förutsättningar att genomföra transporter på ett effektivt, säkert och miljöanpassat sätt. Kommer att studera yrkesförutsättningar för män och kvinnor med samma utbildning. Bidrar till utvecklingen av nya modeller för ledarskapsutbildning med genusperspektiv.
”Vi vill gärna visa att vi är i framkant när det gäller genusperspektivet, inte minst när det handlar om ledarskapsutbildning och karriärplanering.”



Privat företag som arbetar med personlig assistans till barn, ungdomar och vuxna med funktionshinder.
”Att bryta könsgränserna intresserar oss mycket. Hur får vi fler män att välja assistentjobbet? Vår kunskap om funktionshinder och inte minst kvinnligt ledarskap med funktionshinder kommer projektet att ha nytta av.”



Tjänstemännens centralorganisation, ger projektet ett fackligt perspektiv. Detta behövs för att få till en förändring av den könsuppdelade arbetsmarknaden.
”I vårt uppdrag ligger åtagandet att sprida kunskap om jämställdhet i arbetslivet. Vi kommer att ha nytta av de andra aktörernas erfarenheter och sprida intressanta resultat till våra medlemmar och andra fackliga organisationer.”